1111院－從人力資源角度出發　談面試技巧

　輔仁大學餐旅管理學系十月十二號在理工學院綜合教室舉辦「不做旅館人　依舊旅館魂」講座，邀請前宜蘭麒麟希爾頓逸林渡假酒店人力資源主任曾子凡，與師生們分享就業面試的各種技巧，以及面試時需要注意的事項。

（輔大之聲記者　吳宇佳　採訪報導）

　輔仁大學餐旅管理學系十月十二號邀請前宜蘭麒麟希爾頓逸林渡假酒店人力資源主任曾子凡，在理工學院綜合教室與學生們分享，如何準備好一場面試，並以曾擔任過人力資源主任的經驗，提醒學生們應該注意的事項。

　曾子凡表示，在求職時要尋求與自己能力相匹配的工作，並且充分了解工作內容，同時留意自己給面試官的第一印象。他也提到，面試是一種雙向的選擇，他提醒學生們在應徵的過程也要觀察公司的風氣是否是自己能接受的，在面試結束一週後也可以主動打電話重申自己對該職務的期望。

　餐旅管理學系二年級的曾思豪表示，他在演講中學到一些勞基法的相關知識，他說（聲：我們本來對人資還有面試的相關一些資訊比較不清楚，經過學長的講解，比較有進一步的了解。）另外，餐旅管理學系二年級的韓海威表示，聽完演講後他也想像講者一樣，往人力資源的方向發展。

　曾子凡受訪時提到，這場講座可能參與的同學目前都是二年級，沒有迫切的想知道就職相關資訊，但是仍有學生在演講後提出很好的問題。另外，他也表示，目前台灣出現「學用落差」的問題，也就是大學所學與實際就業所需的能力有落差，他說（聲：那我覺得這類型的講座，是確實能夠促進學生對於業界有些認識。）他期望透過這場演講讓學生們在求職路上更有方向，同時懂得在求職過程中保護自己的權益。

（輔大之聲記者　吳宇佳　採訪報導）